ファンコミュニティサービス収益化コンサルタント

仕事内容

■職務内容 ニコニコチャンネルをはじめとした有料制ファンコミュニティの会員増加を目的としたコンテンツの企画・制作 ニコニコチャンネルをはじめとした有料制ファンコミュニティの会員増加を目的とした運用コンサルティングやファンコミュニティの総合プロデュース KADOKAWAグループ内のファンコミュニティ事業推進 ≪職務内容≫ 「ニコニコチャンネル」をはじめとした有料制ファンコミュニティサービスの会員増加を目的としたコンサルティングや企画立案・制作といった業務をお任せします。 1.有料制ファンコミュニティを運営する法人・個人クライアントに向けた、会員増加と流通額向上を目的とした運用コンサルティングやファンコミュニティの総合プロデュース 2. [1]で得た知見や実績の横展開と発展を目的とした仕組み化 3.クライアントの流通額向上を目的とした企画の考案・制作 ≪メイン業務≫ 月額ファンコミュニティを運営する法人・個人クライアントに対し、収益化コンサルティングを行うことで収益の最大化と、ドワンゴが提供するファンコミュニティ事業のマーケットシェア拡大を実現していただきます。 ドワンゴでは主力事業の「ニコニコチャンネル」「ニコニコチャンネルプラス」をはじめ、最新型の独自ファンクラブ運営サービス「sheeta（シータ）」を、パートナー様のニーズや価値に合わせてご提案し、合計140万人を超えるコミュニティ形成を実現しています。 直近ではラジオ局と協業でプラットフォームサービス自体を開発・運営する取り組みもはじまり、ますますシェアを拡大しています。 音楽/VTuber/俳優/声優/アイドル/アニメ/ゲーム/言論/スポーツなど様々なジャンルのコンテンツ制作のプロフェッショナルにパートナー様として参加していただいています。 パートナー様のバックボーンは様々で、出版社や放送局などの大手企業から作家やアーティスト、タレント事務所・ゲーム実況者などの個人クリエイターまで多岐に渡っています。 この職種ではクライアントのコンテンツ価値とユーザーとの関係性を理解し、クライアントが運営する有料制ファンコミュニティのサイト活用によるファンコミュニティの形成と、ユーザー課金による収益化・流通額の向上を実現することをミッションとしています。 具体的な内容としては生放送/動画/テキスト/グッズ販売/出版/リアルイベントなど様々な形でのコンテンツ配信を検討し、パートナー様にとって最適なメディアミックスのプランを立案、実現、コンサルティングを行いミッションの達成を目指します。 コンテンツを収益化するコンサルティングにおいては、ドワンゴが率先して取り組んできたBtoCの月額課金のナレッジを効率的に吸収し、担当するパートナー様ごとに、コンテンツとITが融合した世界に類のないファンコミニティサービスの実現に注力していただきます。 ≪ポジションの魅力≫ 1.コンテンツパートナー様に対する提案営業を通して、エンターテイメントビジネスに対する知識とノウハウを得る事ができます。 2.幅広いジャンルのコンテンツ制作とコミュニティ構築に詳しくなるので、多様な視点を獲得できます。 3.ジャンルは芸能/音楽/政治/アニメ/スポーツ/アイドル/ゲーム/ギャンブル/ボカロ/実況など。 　多様な視点はビジネスの機会の発見に繋がり、ビジネスパーソンとして競争優位性が高まります。 4.裁量が大きく、業務が定量的な成果として出るため、目標に対して明確な達成感を得られます。

応募資格

■必須要件 営業経験を3年以上お持ちの方 目標（売上）達成意欲が高く、実績のある方 PC(Word・Excel・PowerPointなど）の基本的な操作が可能な方 論理的な思考が出来る方 ■歓迎要件 法人営業経験のある方 エンターテイメントが好きな方 エンターテイメントビジネスに興味のある方 ■求める人物像 自分でPDCAサイクルを回せる 目標（売上）達成する意識がある 自ら主体的に考えて業務に取り組める ビジネスの好きな方 コミュニケーション能力に自信のある方 体力に自信のある方 ストレス耐性の高い方

勤務時間

＜勤務形態＞ 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇

給与

応相談

勤務地

東京都中央区銀座四丁目12-15　歌舞伎座タワー

福利厚生

・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・テレワーク手当 　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） 　※テレワーク対象者は原則支給しない 　　ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） 　※扶養の子の保育料の半額を支給 ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給） ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金

勤務条件の詳細

試用期間

3ヶ月（待遇変更なし）

雇用形態

正社員

受動喫煙対策詳細

屋内全面禁煙

受動喫煙対策の有無

対策あり

この求人について