Webアプリケーションエンジニア

仕事内容

◆概要 医療従事者と医療機関のベストマッチを実現するサービスの新機能開発や機能改修について、要件定義、設計、実装、効果検証まで、 Webアプリのフロントエンド・バックエンドの開発業務を担当するポジションです。 【開発サービスの例】 「m3.com CAREER」（https://career.m3.com/）：医師のための総合転職支援サイト 「M3 Career プライム」（https://enzine.m3career.com/lp/prime/entry/）：医師確保に向けた、新たな採用プラットフォーム 「薬キャリ」( https://pcareer.m3.com ) ：薬剤師のための総合転職支援サイト 「薬キャリ1st」( https://pcareer.m3.com/1st/2024 ) : 薬学生のための就職支援サイト 「産業医エクスプレス」（https://sangyoui.m3career.com/service/）：最短30分で決まるスポット産業医面談サービス 「アネナビ！」（https://www.anenavi.jp/）：麻酔科医専門　お仕事探し情報サイト ◆配属先 エンジニアリンググループ Webチームまたは新規サービスチーム 【部署の構成】※2025年4月1日時点 ・合計人数：71名 ※うち3名新卒 ・配属チーム人数：Webチーム17名、新規サービスチーム15名 ※配属グループは志向やこれまでのご経験・能力、チームとの相性等を踏まえ判断させていただきます。 ◆職務内容 Webグループ、新規サービスグループでは以下の業務に取り組んでいます。 ・医師、薬剤師向け転職サイト、口コミサイト等のWebアプリケーション開発 ・医療機関向け採用支援サービスの開発 ・産業医紹介サービス（健康経営事業）の開発 ・モバイルアプリ（各キャリアサイト）の開発 ・各サービスの新機能提案 ＜入社後、あなたにお任せしたい業務例＞ ・担当サービスの新機能企画、仕様策定 ・Ruby on RailsまたはKotlin+Spring Boot、PostgreSQL、Redis、Elasticsearchを用いたバックエンド開発 ・AWS、Dockerを用いたインフラ構築 ・Vue.jsを用いたフロントエンド開発 ITを活用した事業課題の解決スピード向上を図るため、 ビジネスサイドのメンバーと共に企画と仕様をまとめ、開発からリリース後の機能改善までを一気通貫で行っていただきます。 システム開発ではWebアプリケーションのサーバーサイド開発が中心ですが、フロントエンドの開発にも携わり、UXの改善を含めたサービス成長をリードしていただくポジションです。 ＜担当フェーズ＞ 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、開発したシステムの効果検証・改善 ＜業務の進め方（イメージ）＞ 担当サービスの事業責任者、あるいはプロダクトマネージャーと直接、課題の整理や実装する機能の決定を行います。 費用対効果の高い機能の開発から優先的に着手し、リリース後は意図した効果が出ているかを確認したうえで、必要な改善を進めていきます。 エンジニアとしては、ユニットテストを書くだけでなく、テスト観点について開発着手前にQAチームと相談したり、テスト観点の提案等を行い協力して品質向上を努めます。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ＜チームカルチャー＞ ・医師・薬剤師向けのtoC系サービスと医療機関向けのtoB系サービスをチームで分担して開発しています。新規事業関連も含めて計20ほどのサービス開発を推進しています。 ・ご志向に合わせて0~1フェーズ、1~10フェーズ様々な案件に企画段階から取り組んでいただける環境です。 ・一般的なシステム開発業務と異なり、カットオーバー前後で長時間の勤務が発生することなく、計画に沿って仕事を進捗させています。計画的に早帰りや休みを取りやすく、業務と自己研鑽をメリハリつけて行っていただく事が可能です。（月間残業時間15～20時間程度） ◆キャリアパス 志向やこれまでのご経験・能力に応じて複数のキャリアプランが用意されています。 ・プロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・テックリード ◆ポジションの魅力 ・医療従事者や医療機関の経営を支える各種サービスを提供しているため、医療業界や社会への貢献を実感できます。 ・社会的ニーズの高まりを受け、健康経営領域・病院経営領域のサービスも拡大中で、価値ある事業開発を貴方のエンジニアリングスキルで支えることができます。 ・多様な専門知識を持つビジネスサイドのメンバーとともに開発を進めていくことで、エンジニアとしての業務だけでなく、新規事業開発や事業成長のノウハウを学ぶことができます。 ・書籍購入補助やAWS利用料補助,4Kディスプレイ貸与（希望者のみ）等、スキルアップ支援や働きやすい環境の整備にも力を入れています。 ◆募集背景 私たちは、医師・薬剤師キャリアサービスを強化することはもちろんのこと、健康経営領域、病院経営領域でのサービス拡大を進めることで「イキイキと働く医療従事者」を一人でも増やしていきたいと考えています。また、コロナワクチン接種における医療従事者確保のような国の施策を支えるサービスには、柔軟にタイムリーに応えていきたいと考えているため、新規、既存問わず様々な開発案件が増加しております。 医療業界の課題解決に資するサービス創造・拡大のため、自社のサービス開発体制の強化を重視していく中で、私たちと一緒に医療業界の課題解決を行うサービス開発を推進していただけるWebアプリケーションエンジニアを積極募集しています。 ◆ポジション備考 【Webグループ/新規サービスグループの役割】 Webグループでは、医師・薬剤師キャリアサービスの強化、新規サービスグループでは健康経営領域、病院経営領域でのサービス拡大を目指して頂くことを想定しています。 WebグループはオンプレからAWSへの移行を含めた大規模なリアーキテクティングも実施しており、新規サービスグループでは、様々な案件に企画段階から取り組んで頂く可能性が大きくなります。 【開発環境】 ・Mac/Windows（テキストエディタ、IDEは自由） ・言語：Ruby , JavaScript , Kotlin , Python ・ライブラリ:Vue.js ・フレームワーク: Ruby on Rails , Spring Boot ・ミドルウェア: PostgreSQL , Redis , Elasticsearch , Docker ・クラウド：AWS ・構成管理：Terraform ・CI/CD：GitLab CI/CD ・バージョン管理：GitLab ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメンテーション：Confluence , Figma ・コミュニケーション：Slack , Zoom , Google Workspace

応募資格

◆応募資格（必須） Webアプリケーション開発経験3年以上（開発言語は問いません。） ◆応募資格（歓迎） ・Ruby on Rails を用いたWebアプリケーション開発経験1年以上 ・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験 ・AWS、Dockerを用いた開発経験 ・新規サービスの構築から運用までの経験 ・論理的コミュニケーション力：メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる ◆求める人物像 ・開発/実装だけでなく、サービスそのものを成長させることに意欲的な方 ・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方 ・単に与えられた要件で完結するのではなく、自ら必要なことを考えて実行できる方 エンジニア以外のメンバーとも開発する機能を一緒に考え、実装した機能の効果を見ながら改善していくことが楽しいと思える方にマッチするポジションです。 ※どちらかと言えば技術そのものへの関心が高く、開発業務に集中したい方にはマッチしない可能性があります。

勤務時間

9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 ※エンジニアリンググループ全体での月平均残業時間は15時間未満です。

休日休暇

・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY23実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

給与

想定年収500～1200万

勤務地

東京本社 ＞ （変更の範囲：会社が定める範囲であり）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆福利厚生 ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です＞ ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・確定拠出年金、他 ◆福利厚生：ライフイベントがある社員を応援 ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100% ◆福利厚生：イキイキと働くための応援 ・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報 2022年10月に、「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！ ・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。 ・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、同社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。 ・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。 ◆福利厚生：社員の自己成長を応援 ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、同社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給）

勤務条件の詳細

試用期間

3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

雇用形態

正社員

受動喫煙対策詳細

・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・喫煙可能区域での業務なし

受動喫煙対策の有無

対策あり

この求人について