労務

仕事内容

バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。 業務の負荷が特定のスタッフに偏らないように、適切な管理と効率的な業務環境を整えていますので、安心して働くことができますのでご安心ください。 また、制度面では、産前産後休暇後の復職を積極的にサポートしており、働くママとして活躍するスタッフも多数います。お子さんの病気などで休暇が必要な場合、別途「子の看護等休暇」をお子様1人あたり5日間、最大10日間取得できます。介護休暇も同様に取得可能で、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる風土があります。 これにより、長期的に安定して働ける環境が整っています。 ■キャリア 個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。 業務の専門性を高めることに力を入れており、継続的な学びの機会を提供し、キャリアを通じての成長もサポートしています。 将来的には、より専門的な領域での知識を深めるとともに、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。 （例） 1年目 初めは、社会保険手続きや勤怠管理、労務管理システムの使用など、基礎的な業務を担当しながら、会社の規定や労務管理の仕組みを学びます。 経験を積む中で、チーム内の協力を大切にしながら、専門的な知識を深めます。 3年目 1年目に習得した基本的な業務をこなした後、より高度な労務管理の実務に携わることができるようになります。 チームリーダーとして、後輩や新入社員の指導にも積極的に関わることができます。 5年目 より戦略的な立場での労務管理に携わることが可能となります。 例えば、労務管理のシステム導入や運用、企業全体の人事戦略に基づくアドバイスを行い、経営陣とも密接に連携。 自分の専門分野でリーダーシップを発揮し、会社全体の労務関連の課題解決に貢献できるようになります。 将来的には、労務チームのマネージャーとして、組織全体の方向性を牽引。 ▼求める人物像 業務内容が多岐に渡りますので、以下の方大歓迎です！ ・チャレンジ精神があり、学び続ける意欲がある方 ・誠実で、少人数チームで協力できる方 ・将来的にマネージャーなどの役割に挑戦してみたい方

応募資格

【必須】 ■上場企業の労務の実務経験1年以上 ■office（Word、Excel）の基本操作ができる方 【歓迎】 社労士法人での業務経験歓迎、企業労務の経験あり

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）

休日休暇

＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■子の看護等休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 ※結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応し、長く働きやすい風土が根付いています。

給与

月28万～

勤務地

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー19階 山手線等各線「新宿駅」南口より徒歩4分 都営新宿線・大江戸線・京王新線「新宿駅」A1出口より直結

福利厚生

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（4月・10月）※業績による ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■時間外手当（みなし超過分） ■住宅手当（月3万円） ※勤務地から半径3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合 ■資格取得祝い金 ※社労士・簿記など ■自社駐車場利用制度 ■PC貸与 ■退職金制度 ■オンライン研修 ■総合福祉団体定期保険加入 ■暮らしの相談窓口制度 ■部活動制度 ■社内表彰制度 ■有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると3万円支給！

勤務条件の詳細

試用期間

試用期間有：3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更なし)

雇用形態

正社員

受動喫煙対策詳細

■敷地内禁煙

受動喫煙対策の有無

対策あり

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