建設会社の営業職（建築部門）

仕事内容

〜街の未来を、あなたの提案から〜 創業109年、藤枝のインフラを支える「顔」となる営業。 大正5年の創業から、109年。 時代の波に洗われながらも、 山田組が大切にしてきたのは「人」と「街」への誠実さでした。 私たちの営業は、単に「モノを売る」仕事ではありません。 「ここに道があったら便利になる」 「この建物を直して街を活気づけたい」 そんなお客様の想いを汲み取り、 技術部門と力を合わせて形にする、いわば「未来の地図のプロデューサー」です。 自分が受注に携わった道に車が走り、橋が架かり、地域の安全が守られる。 完成した景色を眺める時、この街の未来を自分が動かしたのだという、 言葉にできない誇りが胸に込み上げます。 【仕事内容】 藤枝市を中心とした、公共工事および民間工事（建築・土木・不動産）の受注営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・情報の収集： 　公共工事の発注予定や入札公告の確認、不動産を含めた民間工事の動向をリサーチします。 ・社内打ち合わせ： 　収集した情報を社内で共有。 　工期やコストなどを工事部門と調整し、受注に向けた戦略を立てます。 ・顧客打ち合わせ・提案：お客様の要望をヒアリングし、最適な提案を行います。 ・アフターフォロー： 　受注後や工事完成後も、お客様と工事部門をつなぐパイプ役として、 　きめ細かなサポートを継続します。 【当社の魅力・ポイント】 ◆ 圧倒的な育成支援体制： 　社外研修への派遣はもちろん、 　宅建や施工管理技士などの資格取得費用は会社が補助（自己啓発支援制度） 　「学びたい」意欲を全力でバックアップします。 ◆ 地元・藤枝に根ざす誇り： 　提案したプロジェクトが数十年先まで形に残るやりがいは格別です。 　藤枝の街をより良くする実感を、日々の仕事の中で得られます。 ◆ 「誠実さ」が武器になる職場： 　100年以上の歴史があるからこそ、お客様からの信頼は絶大です。 　若手でも困ったときは先輩がすぐに助けてくれる、風通しの良い環境です。 【キャリアパスイメージ】 未経験からでも、資格取得と連動して着実にステップアップできる環境を整えています。 ・Step 1：入社・研修 まずは先輩との同行やOJTを通じて、仕事の流れを学びます。 　　　　　土木・建築現場での実地研修もあり、現場を知ることからスタートします。 ・Step 2：専門知識の習得 「建設業経理士検定」への挑戦など、業界特有の事務・管理知識を身につけます。 ・Step 3：宅地建物取引士 資格取得 不動産に関する専門知識を備え、 　　　　　民間工事や土地活用などの幅広い提案が可能になります。 ・Step 4：施工管理技士（2級・1級）資格取得 「現場がわかる営業」として、 　　　　　技術的な裏付けに基づいた高度な提案ができるスペシャリストへ。 　　　　　資格のランクに応じて、より大規模な案件を担当します。 【1日のスケジュール例】 ・08:00 出社・メールチェック、チーム内での情報共有 ・09:00 公共工事の入札情報チェック、資料作成 ・10:30 既存のお客様先へ訪問（近況伺いや進捗報告） ・12:00 昼食休憩（地元の美味しいお店を開拓することも！） ・13:30 新規案件の現場下見、工事部門との打ち合わせ ・15:00 顧客との打ち合わせ（ご要望のヒアリング・提案） ・16:30 帰社・議事録作成、明日の準備 ・17:30 退社（ワークライフバランスを大切にしています） 【福利厚生・その他】 ・育児休業・介護休業の取得推進（ワークライフバランスを大切にしています） ・藤枝市優良建設業者表彰、優良技術者表彰の実績多数（地域トップクラスの評価） 【応募者の皆様へ】 100年続く会社には、100年分の「ありがとう」と、それに応えてきた「信頼」があります。 営業の仕事は、その信頼を次の100年へつなぐバトンです。 専門知識は入社後に一つひとつ身につければ大丈夫。 大事なのは、この街を良くしたいという情熱と、人の話に耳を傾ける誠実さです。 110年目の物語を、一緒に書き始めませんか。 あなたにお会いできる日を、社員一同、心からお待ちしています。 変更範囲：変更なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位） 就業時間：8時00分〜17時00分 休憩：60分

休日休暇

その他

勤務地

静岡県 本社 住所：静岡県藤枝市堀之内１丁目１－３ アクセス：JR藤枝駅から車で9分 ※マイカー通勤（無料駐車場あり）

福利厚生

・通勤手当：実費支給（上限なし） ・社会保険（健康・厚生・労災・雇用） ・退職金制度：勤続3年以上 ・退職金共済：加入 ・定年制：あり（一律65歳以上） ・再雇用制度：あり（上限70歳まで） ・勤務延長：あり（上限75歳まで） ・看護休暇取得実績あり ・資格取得支援制度 ・奨学金返還支援制度 ・借上社宅制度 ・作業服貸与 ・自己啓発支援 ・メンター制度 ・研修制度 ┗建設産業新入社員研修参加 ┗1年間はOJT研修、先輩社員によるマンツーマン研修

選考プロセス

書類選考→面接（予定2回）

勤務条件の詳細

試用期間

あり

雇用形態

正社員（無期契約）

受動喫煙対策

禁煙

試用期間詳細

3ヶ月（同条件）

転勤の可能性

なし

受動喫煙対策詳細

屋内禁煙

この求人について